当社はテクニカルスキル診断や専門的な教育システムを導入し、社会人としての付加価値を高められるキャリアを提供します。そして、スタッフ・顧客の満足度向上を目指し、新しいスタイルの人材サービス創出に挑戦します。

当社のサービスをご利用いただくポイント

POINT 1
業界求人動向に関する情報を豊富に持っているリクルーティングアドバイザーが貴社のヒアリングをいたします。採用ご担当者様も気付いていないような魅力を引き出します。

POINT 2
候補者へ直接貴社の魅力をお伝えします。候補者の希望に合わせ、貴社の魅力を直接お伝えしていきます。Webや求人広告では伝わりにくいことも、人対人の情報のやりとりにより、お伝えすることが可能です。

POINT 3
候補者をご担当者様へお伝えします。なかなか貴社に直接言えない候補者の本音をキャリアアドバイザーが把握します。候補者と企業の間に立つことにより、細かい条件交渉もスムーズに進めることが可能になります。


料金システム

求人のご依頼から採用の決定まで完全無料の完全成功報酬型です

ご入社が完了するまで費用は一切いただきません
新日本ニーズでは完全成功報酬型のサービスを提供しているため、採用コストのリスクを最低限に抑えることができます
採用にかかるコストは、広告の費用だけではありません
書類選考、面接、応募者のやりとりなどの人事ご担当者の人件費も発生しているのです。新日本ニーズでは、専門のリクルーティングアドバイザーが、貴社のニーズに適した人材のご紹介をさせていただきます。数多くの母集団の中から、候補者を厳選してご紹介することにより、人事ご担当者の業務軽減をお手伝いします。
採用したものの、もしすぐに退職してしまったら・・・?
そんな人事ご担当者の不安をサポートする返金システムもご用意しています。

新日本ニーズでは御社のトータル採用コストの削減につなげます。

新日本ニーズの料金システム

紹介手数料の仕組み
ご紹介する候補者の採用が決定した時点で、紹介手数料を算出し、ご入社が完了した時点でご請求する仕組みとなっています。紹介手数料は、通常、採用決定者の想定年収をもとに一定の利率で算出されます。この料率は、職種や条件等によって変動しますが、3割前後を目安とさせていただいています。
求人広告との比較
新日本ニーズでは完全成功報酬型のサービスとなっているため、事前費用が一切発生しません。必ず事前費用が発生する求人広告とは異なり、実際に採用ができた場合のみ、コストが発生するため、採用コストのリスクが軽減されます。
長期的募集にも有効
なかなか人材が見つからない場合、納得がいくまで人材を探したい場合、完全成功報酬型は有効です。何人の方と面接をされても、どれだけ長期間求人をオープンにしていても、ランニングコストは一切かからず、かかるコストは採用が決定した方のみのコストとなります。
安心の返金システム
ご紹介した人材が入社後、一定期間内に退職してしまった場合、契約時の規定に従って、紹介手数料の全額、一部返金または、同等レベルの方のご紹介をいたします。このシステムも求人広告とは異なり、採用コストのリスク軽減へと繋がります。
お問い合せ
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